●段ボール製造における装置のオペレーター業務

○装置操作によるオペレーション業務
○製品検査業務
○梱包作業　

等のお仕事を行って頂きます。

・仕事内容の変更の範囲：会社の定める業務
・転勤の可能性：稀にあり（福岡工場、熊本工場）
※転勤については本人の希望が考慮されます。
　また、転勤は期間限定的な応援の為の異動と
　なるケースがほとんどです。

【紹介先企業名】　児島段ボール株式会社　佐賀工場
【雇用形態】　正社員
【勤務地】　佐賀県神埼郡吉野ヶ里町吉田

月給 19万円以上

◆昇給あり

<賃金内訳>
【基本給】175,000円～210,000円

【手当】
・職務手当…15,000円～20,000円

【その他手当】
・住宅手当（妻帯者）…10,000円
・扶養手当（妻帯者）…13,000円
※夜勤割り増し分（25％）は別途支給

※賃金は年齢により決定（以下、一例）
・25歳：195,000円/月
・30歳：205,000円/月
・35歳：225,000円/月
　
【昇給】有り（昇給率）：3.00％～4.00％（１月あたり/前年度実績）
【賞与】有り：計3.60ヶ月（年2回/前年度実績）

◆支払い方法：月1回

・賃金締切日：毎月15日
・賃金支払日：当月25日

◆交通費:一部支給

19,000円を上限として一部支給
※無料駐車場あり

入社後、3か月間は試用期間となります。
試用期間の給与、その他諸条件については、本採用時と同様です。
なお、試用期間中は賞与査定に含まず、となります。

※試用期間の給与、シフトは通常期間と同条件となります。

◆長崎本線(鳥栖－長崎) 吉野ケ里公園駅 車 7分

長期（3ヶ月以上）

変形労働時間制

週5日以上 、 1日7.5時間以上

【勤務時間】
①8：30～17：00（休憩：50分）
②19：00～3：30（休憩：50分）

①②のシフト制となります。
※残業あり（月平均25時間程度）

・36協定における特別条項：あり
臨時の受注・納期変更・機械保守点検等、臨時に必要を生じた場合、
年6回を限度とし、月95時間、年720時間まで延長

【休日・休暇】
休み：日・祝日（その他は工場カレンダーによる）
※3月〜4月、11月〜12月の繁忙期は土曜日休みなし。

・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

夏季休暇・年末年始休暇有り
有給休暇取得制度あり
※年間休日日数：109日

月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

・退職金制度…あり（勤続2年以上）
・財形制度…あり
・再雇用制度…あり（65歳まで）

①当社担当者と面談
　▼
②書類選考
　▼
③企業(法人)面接
　▼
④採用

企業様より依頼のあった求人を、当社が代わりとなって人材を募集。応募者を企業様へ紹介し、採用となれば雇用契約を結び企業様の社員として就業するシステムです。
　
まずは当社担当者から業務内容・条件面をご説明します。併せて経歴や志望動機などを伺うことなど企業様への紹介前事前面接という形で実施いたします。勤務の意思確認をして正式な応募となれば企業様側面接の機会を設けます。

面接後、採用となれば企業様との雇用契約を結んでいただき、入社の運びとなるシステムです。

注)当社の派遣スタッフとしての就業はありません。また、当社との面談を経て企業へ紹介する際に、企業様面接実施前に不採用となる場合もありますのでご了解ください。

応募専用ダイヤル、または応募ボタンよりご応募ください。

エントリー後弊社からご連絡差し上げます。

0120-626-218

◆受付時間

平日9:00～17:00

遣情報・正社員・パート・アルバイトまで県下最大級の求人情報を取り扱っております！
アドバイザーとの相談から就職後のサポートまで求職者の皆様に寄り添うサポートを行っておりますので、あなたにぴったりの仕事がきっと見つかるはずです！

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飲食/サービス/営業/建築/土木/販売/介護/運輸/運送/物流/接客/セールス/梱包/溶接
上記の業種から製造業への転職者も多数在籍中です。

10代～20代が活躍中です！その他、工場勤務未経験の30代・40代、50代、60代（中高年、シニア）などの年齢層も幅広く活躍中です??

◆資格取得制度も充実！スキルアップもサポート??
製造系・工場系がはじめての人もしっかりサポート、手に職をつけることで長期的に安定して働けます。
資格取得費用は当社がサポートします！
玉掛け、フォークリフト、クレーン、半導体製品製造技能士、機械保全技能士、危険物取扱者、有機溶剤作業主任者、衛生管理者などの資格取得実績があります。

◆女性が安心して働く！を応援します！
ソイテックスジャパン(株)では多くの女性がイキイキと活躍しています。
その理由としては、女性が働きやすい職場を会社全体で目指しているからです。
育児休暇はもちろん、育児あけにも復帰しやすいように、家庭環境にあった短期、単発、長期、短時間などの仕事サポートを行い安心して仕事とプライベート両方の充実をはかることを目指します。また女性の管理スタッフもいますので何かの時は相談もしやすい環境があります。

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